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2014年毕业生就业质量年度报告

发布时间:2015-03-05 浏览次数:1568次 字体大小【 】 关闭本页

内蒙古丰州职业学院中山学院

2014年毕业生就业质量年度报告

 

2014年我院应届专科毕业生87人,就业人数62人,初次就业率为73.56%。其中会计电算化专业67人,就业人数57人,初次就业率85.07%;汽车检测与维修专业16人,就业人数6人,初次就业率37.50%;计算机应用技术4人,就业人数1人,初次就业率25.00%。针对我院专业的特点,毕业生就业形势十分严峻。现将我院2014年毕业生就业工作总结如下:

一、毕业生就业情况

2014届毕业生升学就业情况见表

序号

用人单位类型

人数

备注

1

国家机关

3

包括各地市、县、乡

2

党群系统

0

包括地市、县、乡

3

政法系统及部队

2


4

社会团体

0


5

教育系统

1

包括各类学校和教育部门

6

事业单位

3


7

国有企业

2

包括中央、各地市县乡

8

非国有企业

51

包括集体、有限、股份、私营等各类企业

9

升学出国

0


合计

62


二、就业形势特点综述

1、就业环境较以往严峻

2014年,我院毕业生人数相比前一年有所下降,就业岗位并没有实现同比增长,在迅猛增长的毕业生群体给就业市场带来巨大的压力下,我院学生就业情况形势不容乐观。

2、就业形式更加灵活

随着企业用人机制的灵活与大学生就业观念的更新,大学毕业生的就业形式呈多样化发展。除了与用人单位签订就业协议书明确表达就业意向外,还有灵活就业、自由职业以及自主创业等多种就业形式。2014年,我院灵活就业的毕业生人数占总人数的20%,这反映出毕业生就业形式日益灵活化的发展的趋向。

3、就业素质及吃苦耐劳精神日益重要

尽管整体就业形势较为严峻,但对于综合素质优秀、个人能力突出、能够吃苦耐劳、永于奉献、能长期稳定工作的毕业生,用人单位还是青睐有加,争相聘用的。这就要求学生在学好专业知识的同时又要能吃苦、能待的住,所以学生在毕业前就要做好职业生涯规划,明确职业取向及工作目标,避免“三天打鱼,两天晒网”的情况发生。

三、未就业毕业生原因简析

1、就当前不容乐观的就业形势,尽管学院对此反复指导,但仍有一部分学生,眼高手低,吃不了苦,下不了决心,即使找到工作也坚持不了多久,这种情况是造成这部分学生未就业的主要因素。

2、有少部分学生因为自身能力不足,无法就业。

3、部分毕业生准备考公务员或升本造成没有就业。

四、2014届主要就业工作

(一)本年度就业工作具体方法

    根据就业形势和政策的变化,要做好毕业生的就业指导工作,首要任务就是思想观念的更新和转变,服务意识的强化和提高,通过多种方法的探索,我们以积极的态度,认真完成该项工作,我们做了以下几点:

    1)深入了解和落实毕业生情况;

    根据我院毕业班学生实际情况,从落实摸底入手,通过班主任,对每一个毕业生进行逐一落实,认真核实学生档案、户口和生源所在地、制作详细的学生花名册,从各个方面对毕业生进行了细致的了解,准确掌握毕业生的就业意向、择业观念。

    2)齐心协力做好毕业生的就业指导工作。

    由于2014年毕业生数量较少,就业率的高低直接体现办学效果。因此我院积极对毕业班学生进行就业指导,除上就业指导课以外,还邀请内蒙古工业大学有多年就业指导工作经验的赵金城老师做了指导讲座,并配合我院实际情况进行指导,使每个毕业生都受到了就业指导机会。每班按人数下发《大学生就业指南》等资料,并要求认真学习了解国家毕业生政策和社会就业形势。积极发布各类招聘信息,为毕业生提供了大量的就业信息。

3)认真做好毕业生资料和资格审查

院系两级领导对毕业生就业工作给予高度重视,把此项工作作为大事来抓,我院在认真做好毕业生就业准备工作前,抓住毕业生就业工作中的重要环节,在就业办和教务处共同指导下对毕业生进行资格审查、组织学生参加毕业生电子摄像等工作。在审查中,对每个毕业生的入学录取情况做出详细登记,并制作了详细的数据库。为此,对每个毕业生的具体情况做到心中有数,了如指掌,为毕业生就业派遣工作做好基础,。

    4)加强就业信息的收集

    随着科学技术的发展,人类社会的进步,信息的传播已引起全社会的重视和关注。为此,我院把毕业生信息的搜集与发布作为我们工作的重中之重。首先,将各用人单位的需求信息集中归类,采用毕业生就业信息发布栏的形式向毕业生及时传递与发布;其次,加择优 的良好就业环境,更好地为毕业生提供就业机会。

    5)拓宽就业渠道

为了做好毕业生就业工作,除了广泛发布信息外,学院先后和新疆广汇汽车有限公司、内蒙古国正会计事务所有限公司等多家企业联系,建立良好的校企合作关系,建立让学生既有实习、实训单位又有就业单位的良好氛围。

6)加强思想教育、转变就业观念,搞好派遣工作

从入学便加强对学生的思想教育,在学生实习实训期间帮助和引导毕业生完成角色的转变,使毕业生掌握择业技巧和方法,树立正确的人生观、世界观、价值观和择业观,正确引导毕业生树立“先就业、后择业、再创业”的思想观念,帮助毕业生解决好在择业过程中遇到的特殊情况和实际问题,使毕业生正确认识自己,把握就业时机,顺利步入社会。

    7)认真做好毕业生跟踪调查工作,力保年度就业率统计的准确性;

    就业率的准确性是一件非常重要也是非常艰巨的工作。由于毕业生就业的面广而散,使得毕业生的就业跟踪调查比较困难,但在院领导的高度重视下,各班班主任老师的积极配合下,我院想尽一切办法联系毕业生,认真做好毕业生跟踪调查工作,较好的完成了工作。    

   8)搞好院里的现场招聘会。

    本学期我院邀请了4家单位用人单位来我院举办人才招聘会,并建立了长期的合作用人关系,本学期仅北京世贸翰林企业资源部一家就和我院8名学生签订了用人合同。

五、工作中存在的问题

    1 、就业市场有待进一步开发

    目前我院招生数量呈上升的趋势,就业难度逐年增加。所以需要进一步加大对就业市场的开发,帮助学生提供更多更好的就业信息,努力做到让毕业生都能够找到理想的工作岗位。

    2 、健全毕业生就业指导服务机制。

    学生择业观的建立是长期潜移默化形成的,虽然通过努力使得一些毕业生就业观念有所改变,但并没有达到理想的预期目的。

    此外毕业生就业指导如何更好的展开,需求信息如何充分利用等问题,也值得深思。

四、 今后就业工作的重点

   1、毕业生就业观念的转变

    如今毕业生的眼界比以往更加开阔,从就业的去向看,有部分毕业生,虽然未签定就业协议书,但都有聘用单位,都能在聘用单位上岗就业。对于寻求稳定、可依靠的就业单位的就业观念有了明显的转变。

   2、就业市场的开拓

    配合学院每年一度的大型毕业生供需见面会,动员一切力量,内联外联。争取更多的单位来我系院招聘学生。另外,配合毕业班学生的实习,积极与实习单位联系沟通,争取将优秀的毕业生留任工作。

总之,在领导及各部门的关心和支持下,较好的完成了毕业生就业工作。在今后的工作中我院将继续努力,总结经验,完善工作中的不足之处。



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